Предложены поправки в Трудовой кодекс РФ в части временного перевода к другому работодателю по направлению службы занятости

17.05.2024

     На рассмотрение в Госдуму РФ внесен законопроект № 625769-8, предусматривающий внесение изменений в Трудовой кодекс РФ.

     В частности, предложено закрепить положения о временном переводе на другую работу по направлению службы занятости с письменного согласия работника в следующих случаях:

     - в случае поступления в центр занятости населения (ЦЗН) информации от работодателя о наличии потребности во временном переводе работников от другого работодателя (указанный механизм позволит предприятиям при необходимости осуществлять перевод работников к другому работодателю, что позволит обеспечить бесперебойные работы предприятий);

     - в случае поступления в ЦЗН информации от работодателя о приостановке производства (работы) (предложенный механизм способствует возможности трудоустройства работников при приостановке деятельности по основному месту работы).

     На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора будет приостанавливаться.

     Также законопроектом предлагается:

     - закрепить в ст.115 Трудового кодекса РФ положения о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней;

     - уточнить полномочия Роструда по осуществлению контроля за выполнением работодателями обязательств по трудовым соглашениям;

     - предусмотреть механизм противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате и контроля за погашением задолженности перед работниками посредством создания соответствующих региональных межведомственных комиссий;

     - уточнить особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим работодателям по договору о предоставлении труда работников (персонала).